Идея поднимать рождаемость через дополнительные выплаты от работодателей может привести к ряду сложностей, считает HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян. В комментарии NEWS.ru он подчеркнул, что вопросами демографии должно заниматься государство, а не бизнес.

Предложение мотивировать сотрудников к увеличению семей через выплаты и поддержку на практике может столкнуться с рядом сложностей. Если работодатель будет оказывать давление на сотрудников, чтобы они чаще заводили детей, это может создать напряжение в коллективе и вызвать проблемы с трудовой дисциплиной. Работодатели могут оказаться в ситуации, когда многодетные сотрудники будут часто уходить в декрет, что снизит их эффективность и создаст дефицит рабочей силы, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, — объяснил собеседник.

Кроме того, продолжил эксперт, постоянные декретные отпуска у сотрудниц могут привести к росту издержек для компаний и затруднить удержание кадров. Не исключено, что многие работодатели начнут избегать найма молодых женщин, опасаясь их частых и долгих отпусков по уходу за ребенком, добавил Мурадян.

Поддержка многодетных семей важна, но подобные мнения требуют более продуманного подхода, учитывающего интересы как работников, так и работодателей, а также возможные последствия для рынка труда. Важно понимать, что поддержка семей и стимулирование рождаемости — это задача государства, а не бизнеса, — подчеркнул эксперт.

Мурадян отметил, что работодатели уже сталкиваются с многочисленными вызовами, связанными с поддержкой сотрудников, такими как гибкие графики работы, создание условий для работы на дому, медицинское страхование и прочее. Введение дополнительного обязательства по отслеживанию и стимулированию рождаемости может перегрузить компании и создать дополнительное напряжение в коллективе, указал эксперт.

По мнению члена экспертного совета Госдумы, для повышения рождаемости можно рассмотреть альтернативные меры, такие как расширение государственных программ поддержки семей, улучшение условий труда или создание доступной системы детских садов и других социальных институтов. Такие меры будут менее обременительными для бизнеса и позволят более эффективно решать проблему снижения рождаемости, резюмировал Мурадян.

Ранее первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая на полях ВЭФ заявила, что работодателям стоит стимулировать рождаемость среди своих сотрудников, поощрять их и оказывать поддержку. В качестве одной из мер поддержки она предложила назначать сотрудникам выплаты за рождение ребенка.

Вместе с тем генеральный директор и председатель правления фонда ВЦИОМ Константин Абрамов заявил, что в России возраст, когда люди заводят детей, становится более зрелым. По его словам, сейчас россияне не хотят обзаводиться потомством, потому что на первое место выходят желание пожить для себя и карьера.