Уволенные сотрудники сохраняют за собой законное право на оформление больничного листа и получение соответствующих денежных выплат, рассказали Lenta.ru специалисты Роскачества. Норма социального страхования действует строго в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора.
Главным и обязательным условием для начисления средств является отсутствие у человека нового официального места работы. Пособие по болезни в данном случае рассчитывается в размере 60% от среднего заработка гражданина за последние два года, причем общий трудовой стаж роли не играет.
Если же экс-сотрудник оформляет больничный лист, например, по уходу за заболевшим ребенком, то такая выплата после увольнения уже не предусматривается законом. Современные стандарты ведения бизнеса также диктуют необходимость сохранения партнерских и экологичных отношений между сторонами при расторжении контракта.
С точки зрения современных моделей управления даже этап увольнения не должен превращаться в конфликт или потерю контакта между компанией и человеком. Сегодня качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма, — добавили в Роскачестве.
Депутат Госдумы Светлана Бессараб ранее заявила, что мужчины, которые зарабатывают меньше своих жен, чаще всего оформляют декретный отпуск. Парламентарий призвала ввести для отцов, находящихся в декрете, дополнительные социальные льготы.
