«Альтернативная котельная» (новая модель рынка тепла) поможет предприятиям вкладывать деньги в развитие теплоснабжения в РФ на выгодных условиях, однако граждан защитят от резкого роста цен переходной пятилеткой и ограничениями по общим платежам за ЖКУ, рассказала журналистам руководитель направления «Экономика энергетики и климат» Центра стратегических разработок Виктория Гимади.

Метод «альткотельной» внедрили в 2017 году, следуя новой модели рынка тепловой энергии. Он подразумевает ввод предельной стоимости для потребителей (то есть свыше определённого порога выставлять счёт за Гкал нельзя). Максимальный показатель рассчитывают по «альтернативной котельной», которую можно было построить для снабжения определённого населённого пункта. Технология стала попыткой найти баланс: с одной стороны, необходимо защитить людей от необоснованных или избыточных трат теплоснабжающих организаций, с другой стороны, данным структурам нужны внятные и долгосрочные условия и возможность окупать инвестиции в теплоснабжение городов, передаёт РИА Новости.

Гимади добавила, что новшество позволит использовать переходный период для достижения цены «альткотельной» на тот случай, если эта предельная стоимость превысит текущие тарифы. Обычно рост держится в пределах 1-2% в дополнение к инфляции. Кроме того, экономист отметила, что решение о переходе на такой метод принимается на добровольной основе руководством муниципалитетов в сотрудничестве с единым теплоснабжающим предприятием, несущим ответственность за модернизацию системы.

В кабмине РФ одобрили внедрение «альткотельной» в 15 городах: в Барнауле, Бийске, Владимире, Канске, Красноярске, Медногорске, Новокуйбышевске, Новочебоксарске, Оренбурге, Пензе, Прокопьевске, Рубцовске, Самаре, Ульяновске, Чебоксарах, а также в посёлке Линево (Новосибирская область).

Ранее NEWS.ru сообщал, что Минтруд готовится ввести с 2023 года трудовые книжки нового образца. Причём обновятся не электронные трудовые, введённые с 2021 года, а классическая «бумажная» версия документа. Ведомство уже подготовило необходимый пакет документов. Обновлённый формат трудовых заменит старые, но и те будут действительны неограниченное время. Изменится и порядок оформления, ведения этих документов. Так, работодатель по-прежнему будет должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, если работа является для него основной. В них будут содержаться основные сведения о сотруднике: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность.