Среди молодежи, особенно у представителей зумеров, на рынке труда разворачивается тенденция «голого увольнения», рассказала в эфире радиостанции «Говорит Москва» психолог, консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина. Она объяснила, что человек в этом случае просто уходит, иногда посреди рабочего дня, не забрав документы и вещи.
Если мы говорим о совсем молодых людях — поколении Z, то у них есть тенденция интересная, так называемое голое увольнение. Когда человек выходит на работу и в течении короткого времени принимает решение о том, что ему эта работа не подходит, он просто идёт дальше. Он может уйти, например с половины дня, и уже потом забирает какие-то свои документы, или он вообще ещё не оформлен. Ни с кем не согласовав, никого не поставив в известность, — сказала она.
По словам эксперта, такое явление связано с мировоззрением молодых людей, которые разочаровываются в компании и руководителях, если что-то расходится с их ожиданиями. Она пояснила, что чаще всего такое случается в организациях, которые слишком долго оформляют нового сотрудника. Также Лейкина добавила, что тенденция существует среди самозанятых, сотрудников сферы обслуживания, при сменном графике и когда человек не чувствует «укорененности» в компании.
Ранее член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, основатель Школы развития карьеры Гарри Мурадян рассказал, что, чтобы удержать и заинтересовать сотрудника-зумера на работе, необходимо понимать, что для этого поколения важна реализация. Эксперт отметил, что инициативы таких сотрудников нужно поощрять и регулярно давать им обратную связь.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале