Ненормированный график — не повод привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Работодатель не имеет права это делать, а если такое происходит, то обязан платить сверх оклада.
Выходной день — это время отдыха, режим для ненормированного графика относится только к рабочему дню, сообщает пресс-служба Минтруда. Оплата в выходные должна производиться в одинарном размере, если работа осуществляется в пределах месячной нормы, и в двойном размере, если была переработка месячной нормы.
За такой режим работы полагается также не менее трёх дней дополнительного отпуска. Ненормированность рабочего дня даёт возможность привлекать работников только в исключительных случаях, а не увеличивать время работы повсеместно.
Ранее NEWS.ru сообщал, что россиянам могут увеличить количество дней отпуска при ненормированном рабочем дне. Такой график работодатели воспринимают как возможность беспокоить сотрудника в любое время суток.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале