Пенсионный фонд РФ предложил изменить трудовое законодательство. В качестве нововведения организация планирует внедрить смарт-контракты, которые будут заключаться между сотрудниками и работодателями.
«Умные» договоры планируется заключать в электронном виде. При подписании соглашений будут использоваться электронные подписи, сообщают «Известия» со ссылкой на представителя ПФР.
«[Это] позволит в будущем отказаться от обязательного заключения [трудовых договоров] в бумажном виде, но иметь о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом на недвижимость», — цитирует издание представителя ПФР.
Новая система обезопасит граждан от работодателей, которые заключают контракты с нарушением законодательства, добавляют «Аргументы недели». Она позволит однозначно зафиксировать все договорённости, которые были приняты в процессе подписания документов.
Ранее News.ru писал, что бумажные трудовые книжки запретят в 2027 году. Сроки перехода на электронный документооборот озвучил Минтруд. Предполагается, что новая «трудовая» станет послужным списком, который будет формироваться на основе данных Пенсионного фонда. Информацию в него работодатели начнут передавать в 2020 году.