Компании в России начали постепенно возвращать практику квартального и ежемесячного премирования, сообщает РБК. Так, в 2024 году число организаций, выплачивающих такие бонусы представителям среднего звена управления, выросло до 29% относительно 19% в 2023 году. Однако директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова отметила, что годовое премирование по-прежнему является самым распространенным в стране.
По сравнению с 2023 годом на 8 п. п. сократилось количество компаний, применяющих годовую периодичность премирования (2024 год — 65% компаний, 2023 год — 73%), при росте популярности ежеквартального премирования, — заявила она.
Что касается рабочих и вспомогательного персонала, ежемесячные бонусы таким сотрудникам выплачивают 53% российских компаний. Еще 32% организаций предоставляют ежемесячные премии специалистам, 27% — управленцам среднего звена и 13% — топ-менеджменту.
Ранее старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева рассказала, что в ходе первого этапа проведения индексации зарплаты бюджетников вырастут на 13,2%. По ее словам, речь идет о педагогах, врачах, работниках соцслужб и МЧС.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале