В России спрос на сотрудников старше 50 лет повысился на фоне пандемии коронавируса, в результате которой страна потеряла около 1,2 млн человек, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Также, по его словам, сотрудники зрелого возраста стали востребованы из-за снижения рождаемости начиная с 2000-х годов, пишет «Радио 1». Он отметил, что в связи с этим на рынок труда выходит мало молодых специалистов. Кроме того, на востребованность сотрудников старше 50 лет повлияла частичная мобилизация.
Эти три аспекта ставят работодателей в не очень простую ситуацию, когда им приходится искать альтернативные источники пополнения трудовых ресурсов, — пояснил Сафонов.
Он отметил, что работодатели ориентируются не только на специалистов старше 50 лет, но и на молодежь без опыта. Но, по его словам, молодые сотрудники не всегда могут соответствовать необходимым критериям и требованиям.
HR-стратег Анна Рудакова ранее заявила, что российские работодатели в 2023 году начнут обращать все более пристальное внимание на соискателей старше 50 лет. По ее словам, возрастных кандидатов стало больше на рынке труда и они охотнее идут в рабочие профессии.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале