При переходе на удаленку сотруднику нельзя снижать зарплату, рассказал RT страховой эксперт Виталий Рыбалкин. Он отметил, что работодатель также обязан обеспечить дистанционного сотрудника необходимым оборудованием.
Если же сотрудник с ведома работодателя использует личный компьютер, телефон или другое имущество, работодатель обязан выплачивать компенсацию и возмещать связанные с этим расходы. Аналогичное правило действует и в отношении оборудования, которое работник арендует, — рассказал Рыбалкин.
Страховой эксперт подчеркнул, что размер, порядок и сроки компенсации закрепляют в трудовом или коллективном договоре, допсоглашении или локальном нормативном акте. Также, по его словам, если работодатель направляет удаленного сотрудника в другую местность, действуют стандартные командировочные гарантии.
Ранее рекрутер Наталья Голованова рассказала, что российские компании все чаще нанимают удаленщиков из-за кадрового голода. По ее словам, зарплата таких сотрудников почти не отличается от их офисных коллег.
