При постоянном удаленном формате работы сотрудника нельзя вывести в офис, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина. Она отметила, что изменение условий возможно с согласия работника.
Формат работы закрепляется в трудовом договоре. При постоянной дистанционной работе компания, как правило, не может требовать от сотрудника приходить в офис для выполнения трудовых обязанностей. Если работодателю нужно, чтобы работник начал ходить в офис, потребуется изменить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК России), — заявила Санина.
HR-эксперт подчеркнула, что компания вправе в одностороннем порядке изменить формат работы по организационным или технологическим причинам. По ее словам, если работодателю нужно разово вызвать дистанционного работника в офис, вызов оформляют как служебную командировку.
Ранее глава офиса Всемирной организации здравоохранения в Москве Батыр Бердыклычев заявил, что в периоды вспышек гриппа или респираторных инфекций перевод сотрудников на удаленный режим работы может оказаться эффективным решением. Однако он отметил, что окончательное решение о переходе на этот формат работы принимает работодатель.
