Травма на работе — это всегда стресс, боль и финансовые потери. При этом неважно, где она получена: в цехе, на стройплощадке или в обычном офисе. Далеко не все знают, на какие выплаты можно рассчитывать и какие компенсации положены семье в случае травмирования или трагической гибели сотрудника. О том, как получить положенное по закону, — в материале NEWS.ru.
Какую страховую ответственность несет бизнес
С 1 января 2012 года действует Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте» (ОСОПО). Согласно ему владельцы опасных объектов обязаны за свой счет страховать гражданскую ответственность за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц в результате аварии на опасном объекте. Об этом NEWS.ru рассказали в Национальном союзе страховщиков ответственности (НССО).
К опасным объектам относятся:
- опасные производственные объекты, подлежащие регистрации в государственном реестре в соответствии с законодательством РФ о промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО);
- гидротехнические сооружения, подлежащие внесению в Российский регистр гидротехнических сооружений в соответствии с законодательством РФ о безопасности гидротехнических сооружений (ГТС);
- автозаправочные станции жидкого моторного топлива;
- лифты, подъемные платформы для инвалидов, эскалаторы (за исключением эскалаторов в метрополитенах).
«Если в результате аварии на опасном объекте был причинен вред, потерпевший, в том числе работник организации — владельца опасного объекта, имеет право на получение страховой выплаты от страховщика, с которым заключен договор обязательного страхования», — пояснили в союзе.
Что происходит, когда страховой случай возникает на производстве
Если работник получил травму или погиб при исполнении трудовых обязанностей, происшествие должно быть расследовано работодателем в порядке, установленном ст. 227–231 ТК РФ.
По результатам расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве, рассказала NEWS.ru адвокат, правозащитник, член Адыгейской республиканской коллегии адвокатов Екатерина Кутузова.
Что будет, если травма получена в офисе
Производственная травма не обязательно связана с опасным производством или физическим трудом. Ключевой критерий — травма должна быть получена при исполнении трудовых обязанностей или выполнении задач в интересах работодателя. Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию как несчастный случай на производстве подлежат события, произошедшие:
- в течение рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время установленных перерывов;
- при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, если он используется в служебных целях;
- во время служебной командировки, включая следование к месту командировки и обратно;
- при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
То есть если сотрудник упал с высоты на рабочем месте, получил ожог на офисной кухне, травмировался при падении на мокром полу в коридоре, порезался о разбившееся стекло или, к примеру, получил электротравму от неисправного оборудования — все это подлежит расследованию как несчастный случай на производстве. Исключения: травма в состоянии опьянения, в результате умысла самого пострадавшего, во время корпоратива или личного конфликта, не связанного с работой.
Выплаты в этом случае положены те же, что и при «классической» производственной травме.
Что положено работнику при травме
При травме работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности — за весь период лечения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, рассказал NEWS.ru руководитель юридического отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» (НПНТ) Сергей Довгаль.
«Его размер составляет 100% среднего заработка независимо от стажа. С 1 февраля 2026 года максимальная сумма такого пособия за полный календарный месяц составляет 503 156,64 рубля», — отметил он.
По словам эксперта, если медико-социальная экспертиза установит стойкую полную или частичную утрату трудоспособности, работнику назначаются страховые выплаты. Размер единовременной выплаты зависит от степени утраты трудоспособности — максимальная сумма с 1 февраля 2026 года составляет 163 596,34 рубля. Ежемесячная страховая выплата определяется как доля среднемесячного заработка с учетом степени утраты трудоспособности; ее максимальный размер с февраля 2026 года — 125 789,16 рубля.
Помимо денежных сумм, СФР может оплачивать дополнительные расходы на реабилитацию: медицинскую помощь, лекарства, санаторно-курортное лечение, протезирование, специальный уход и проезд. В отдельных случаях пострадавшим предоставляют автомобили в специальной комплектации раз в семь лет по рекомендации МСЭ, добавил эксперт.
Что положено семье, если работник погиб
Если несчастный случай привел к смерти работника, право на выплаты переходит к членам семьи, указал Довгаль. Единовременная страховая выплата составляет 2 млн рублей. Если получателей несколько, эта сумма распределяется между ними в равных долях. Отдельным членам семьи также назначаются ежемесячные страховые выплаты. Дополнительно выплачивается пособие на погребение: с февраля 2026 года она составляет 9 678 рублей. Работодатель может предусмотреть дополнительную компенсацию расходов на похороны в трудовом или коллективном договоре.
Как оформить несчастный случай
Эксперт объяснил, что ключевым документом для получения выплат является акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Расследование проводит комиссия, создаваемая работодателем. Сроки: три календарных дня для легких травм, 15 дней — при тяжелых травмах или смерти. Если работодатель уклоняется от расследования, работник или его родственники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для установления факта несчастного случая.
Отдельно законодательство предусматривает учет микроповреждений работников — ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран, объяснил юрист. Работодатель обязан вести их учет и рассматривать обстоятельства. Цель — выявление скрытых опасностей и предотвращение тяжелых случаев. За нарушение правил учета микротравм грозит предупреждение или штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
«Помимо страховых выплат от СФР, работник или его близкие вправе требовать компенсацию морального вреда непосредственно с работодателя через суд. Верховный Суд РФ подтвердил: члены семьи погибшего работника имеют право на компенсацию морального вреда с работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, а ее размер должен быть обоснован судом», — заключил Довгаль.
Что делать, если работодатель не признает несчастный случай
При производственной травме или смерти работника не следует ограничиваться предложенной работодателем единовременной выплатой, объяснила Кутузова. По ее словам, сначала необходимо установить юридический статус происшествия, получить материалы расследования, проверить акт о несчастном случае и только после этого определить полный перечень требований.
«На практике именно неправильное оформление обстоятельств несчастного случая, отсутствие доказательств иждивения либо отказ работодателя признавать происшествие производственным чаще всего становятся причиной споров», — подчеркнула она.
Если работодатель отказывается оформлять несчастный случай либо родственники не согласны с выводами комиссии, вопрос целесообразно решать не устными обращениями, а документально: получать материалы расследования, фиксировать нарушения и при необходимости обращаться в СФР, Государственную инспекцию труда и суд, советует адвокат.
В НССО добавили: если в результате аварии на опасном объекте был причинен вред, рекомендуется узнать номер договора обязательного страхования и наименование страховщика, заключившего договор ОСОПО. Это можно сделать, обратившись к владельцу опасного объекта или в НССО с запросом о страховщике.
«Владельцы опасных объектов обязаны информировать работников страхователя о заключенном со страховщиком договоре обязательного страхования, о порядке и об условиях осуществления обязательного страхования путем размещения соответствующей информации в местах, доступных для работников страхователя, а также иными способами и поддерживать указанную информацию в актуальном состоянии (статья 11 Закона № 225-ФЗ)», — резюмировали в пресс-службе союза.
Запрос в НССО можно сделать на сайте союза.
Читайте также:
Новые правила для работающих россиян с 1 сентября 2026 года — что изменится
Коснется всех: почему работодателей могут обязать индексировать зарплаты
Повышение МРОТ, прожиточного минимума и пособий: полный разбор изменений
