Россияне все чаще сталкиваются с обманом при попытке устроиться на работу. Юристы отмечают, что аферы становятся более продуманными и изощренными. Как защититься от обмана при устройстве на работу, что советуют эксперты — в материале NEWS.ru.
Как часто россияне сталкиваются с обманом при приеме на работу
Согласно результатам социологического исследования HeadHunter, большинство россиян (65%) становились жертвами обмана со стороны работодателей при устройстве на работу. По данным платформы поиска работы, чаще всего наниматели в описаниях вакансий называют недостоверный размер заработной платы, а также вводят сотрудников в заблуждение относительно должностных обязанностей и условий труда. Треть россиян пожаловались на то, что фактический рабочий график оказался ненормированным. Кроме того, граждане не были трудоустроены официально, а каждого четвертого соискателя пытались вовлечь в финансовые пирамиды.
Чаще всего на недобросовестность работодателей жалуются сотрудники некоммерческих организаций, автомобильной отрасли и административные работники. Наиболее незащищенными оказались те, кто занят в сфере торговли и малом бизнесе.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев пояснил в беседе с NEWS.ru, что обман при трудоустройстве — это целая индустрия. По его словам, соискатель в момент поиска работы находится в уязвимом положении: ему нужны деньги, он торопится и готов закрыть глаза на тревожные сигналы.
«По нашим наблюдениям, через ту или иную схему обмана хотя бы раз в жизни проходил почти каждый второй работающий человек в России», — сообщил эксперт.
Как работодатели-мошенники обещают соискателю работу мечты
В настоящее время самая распространенная мошенническая схема при трудоустройстве — предложение «работы мечты» с высокой зарплатой. Соискателя просят оплатить обучение, стажировку, медицинский осмотр, спецодежду или оформление документов, рассказал в беседе с NEWS.ru адвокат Константин Степанов. По его словам, после перевода денег «работодатель», как правило, бесследно исчезает.
«Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя бесплатно обеспечить сотрудника всем необходимым. Любые поборы при приеме на работу — прямой признак мошенничества», — сказал специалист.
Как работодатели-мошенники предлагают соискателю фейковую стажировку
По словам Степанова, еще одна мошенническая схема выглядит так: сотрудника «принимают» на работу, дают ему простые задания в мессенджере и «начисляют» зарплату (как правило, 25–30 тыс. рублей). Затем аферисты просят работника оплатить комиссию, налог или вернуть «переплату» по QR-коду. После перечисления средств контакты блокируются.
Мошеннические схемы, при которых соискателей просят оплатить обучение за свой счет, стали массовым явлением, выяснил NEWS.ru. Во многих случаях люди не получают вознаграждения.
Как работодатели-аферисты вынуждают соискателей вносить залоговую сумму
Отдельный вид мошенничества — удаленная работа с залоговыми суммами, рассказал NEWS.ru адвокат Григорий Сарбаев.
«В этом случае „работодатель“ говорит соискателю, что он работает удаленно, поэтому надо удостовериться в том, что обязательства будут соблюдены. Сотрудника просят внести определенную залоговую сумму, чтобы убедиться в том, что он выполнит работу и никуда не денется», — отметил собеседник.
Как отметил Сарбаев, при приеме на работу зарплату платят вам, а не вы. «Ни один серьезный работодатель при трудоустройстве не будет требовать от вас каких-либо денежных средств», — добавил он.
Как мошенники получают доступ к личным данным соискателя
При оформлении на работу мошенники просят соискателя прислать фотографию паспорта, ИНН, СНИЛС и данные банковской карты, сказал Степанов.
«В ряде случаев „работодатели“ просят установить на мобильный телефон „служебное“ приложение или включить демонстрацию экрана. Таким образом они получают доступ к вашим счетам или выманивают код из СМС-сообщения для входа на сайт госуслуг», — пояснил он.
Как аферисты вынуждают соискателей установить вредоносный софт на смартфон
По словам Степанова, мошенники, «принимая» человека на работу, просят выйти из Apple ID или установить «рабочее» приложение по ссылке. «Вместо него вы скачиваете вирус, который блокирует телефон. За разблокировку аферисты зачастую требуют выкуп», — сообщил эксперт.
Как работодатели-мошенники просят соискателей перевести деньги на срочные нужды
Согласно этой мошеннической схеме, «работодатель» оперативно «трудоустраивает» человека, дает ему простые задания, а через несколько дней просит его перевести деньги на срочные нужды.
«В итоге вы теряете крупные суммы, считая, что помогаете новому руководству», — сказал Степанов.
Почему мошенники предлагают соискателю зарегистрироваться в качестве ИП
По словам Сарбаева, мошенники часто предлагают соискателям вместо трудового договора зарегистрироваться в качестве ИП, обещая равноправное партнерство и собственный бизнес.
«Такие истории обычно заканчиваются плачевно, потому что открытие бизнеса — довольно сложная процедура. Как только у вас начинаются разговоры с работодателем о том, что трудовой договор не заключается и нужно открыть ИП, чтобы минимизировать налоги, это означает одно: вас разводят, чтобы ничего не платить», — сказал адвокат.
Как работодатели устраивают соискателей на работу и увольняют после испытательного срока
Довольно часто работодатели принимают соискателей на работу с испытательным сроком, после которого увольняют их, подчеркнул Сарбаев.
«Есть только один способ противодействия увольнениям такого рода. Нужно знать законодательство: если работнику установлен испытательный срок, то у него должен быть куратор и заведен журнал выполнения поручений, в котором указаны результаты проделанной работы. В течение установленного испытательного срока, будь то месяц или три, куратор, назначенный соответствующим распоряжением работодателя, обязан вести такой журнал. Работник имеет право ознакомиться с этим документом», — отметил собеседник.
Таким образом, на момент окончания испытательного срока соискателю нельзя просто сказать, что он не подходит для работы.
Как мошенники меняют ранее обговоренные с соискателем условия работы
По словам Чихачева, еще одна схема обмана выглядит так: на собеседовании сотрудник и работодатель договариваются о зарплате, графике и должности. Однако после выхода на работу выясняется, что оклад ниже, задачи шире, а график жестче.
«Расчет делается на то, что вы уже уволились с прежнего места и никуда не денетесь. Все, о чем вы договорились на собеседовании, должно быть прописано в офере и трудовом договоре до того, как вы уволились со старой работы. Не выходите на новое место на честном слове. Не увольняйтесь с прежней работы до тех пор, пока у вас на руках нет подписанного документа с новыми условиями», — отметил эксперт.
Как соискателю защититься от обмана при приеме на работу
Чтобы защититься от обмана при приеме на работу, в первую очередь нужно проверить компанию, найти ее официальный сайт, юридический адрес и актуальные отзывы, порекомендовал Степанов. По его словам, следует избегать общения с работодателем только в мессенджерах.
«Не вносите никаких предоплат: законный работодатель никогда не просит денег у соискателя. Кроме того, храните данные в тайне: не сообщайте коды из СМС-сообщений, пароли и данные карт. Передавайте копии паспорта только при личном визите в офис», — пояснил собеседник.
По словам Степанова, важно проверять приложения, загружаемые на смартфон. «Устанавливайте софт только из официальных интернет-магазинов», — отметил он.
Степанов также сообщил, что во всех случаях необходимо требовать договор. «Настаивайте на подписании трудового договора до начала работы, а не после», — сказал он.
По мнению собеседника, слишком привлекательные условия трудоустройства, скорее всего, являются ловушкой.
Чихачев в свою очередь подчеркнул, что практически все мошеннические схемы строятся на спешке и излишней доверчивости соискателя.
«Универсальная защита проста: не торопиться и все фиксировать в письменном виде. Настоящая работа оформляется через документы, а не устные обещания или переписку в мессенджере. Если на любом этапе у вас просят деньги, давят срочностью или отказываются фиксировать договоренности на бумаге, то это повод не радоваться удаче, а насторожиться», — сказал эксперт.
Он также посоветовал внимательно читать отзывы бывших сотрудников о работодателе и проверить, значится ли фирма в реестрах юрлиц и как долго она работает на рынке.
«Пять минут проверки сберегут месяцы потерянного времени и нервы», — заключил эксперт.
Читайте также:
Когда можно не выходить на работу, что считается прогулом: ответы юристов
Работа есть, денег нет: что лучше — сокращение или частичная занятость
Пособие по безработице вырастет в 2026-м: размер выплат, как оформить
