Любой сотрудник вправе перейти на неполный рабочий день, заявил RT вице-президент страховой компании Виталий Рыбалкин. Он отметил, что работодатель может отказать обычному сотруднику, но обязан установить неполное рабочее время льготным категориям.
Для большинства сотрудников это вопрос договоренности с работодателем, однако для отдельных категорий работников неполное рабочее время является гарантированным законом правом, — заявил Рыбалкин.
Страховой эксперт подчеркнул, что режим можно настроить разными способами — сократить количество рабочих дней или часов. По его словам, при изменении трудовой договор, должность и статус сохраняются, а также зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или объему работы.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что для снижения количества рабочих часов в России потребуется изменение законодательства. Она отметила, что сокращение трудового дня может увеличить эффективность сотрудников.
