Российский рынок труда живет в двух реальностях одновременно. В одних сферах — очередь из соискателей, в других — кадровый голод и зарплаты, которые растут быстрее рынка. На одну IT-вакансию приходится 20 резюме, а сварщиков и слесарей не хватает по всей стране. Кого ищут рекрутеры, какие компетенции востребованы, а чьи навыки устаревают — в материале NEWS.ru.
Что происходит на рынке труда в России
По данным рекрутингового сервиса HeadHunter, сильнее всего за последние годы рос спрос на «рабочие» специальности, а также на сотрудников в сфере транспорта и логистики. При этом более чем на треть сократилось количество свободных вакансий в финансах и бухгалтерии, маркетинге, рекламе и PR, искусстве и развлечениях, а также в IT.
По мнению сенатора и члена Генерального совета «Деловой России» Владимира Кошелева, низкая безработица и высокая конкуренция за вакансии могут существовать одновременно.
«Работников в целом не хватает, но дефицит распределен неравномерно. Он может быть острым в одних профессиях и регионах, тогда как на популярные офисные позиции приходится много откликов», — указал эксперт.
По его мнению, ситуация сильно зависит от профессии, уровня зарплаты, региона и требований работодателя.
«При замедлении найма вакансий становится меньше, а люди ищут работу активнее или дольше. Они размещают резюме сразу по нескольким направлениям и претендуют на несколько вакансий. Когда говорят, что конкуренция растет при общей нехватке кадров, то подразумевают не весь рынок труда в целом, а только востребованные, модные направления. Люди конкурируют за работу, которая по всем параметрам устраивает их на 100 процентов», — заключил сенатор.
При этом основатель рекрутингового портала SuperJob, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Алексей Захаров в разговоре с NEWS.ru указал, что большая часть вакансий вообще не требует резюме.
«Курьер — какое там резюме? Годятся все! Водитель такси — годятся все, у кого есть права. Условно, вакансия „директор Газпрома“: прислали 100 500 резюме, но не годится ни один. Этот показатель легко манипулируем», — указал собеседник.
Какие профессии остаются востребованными
В России растет спрос на некоторые профессии, сообщила в беседе с NEWS.ru экономист Ирина Романова. По ее словам, за год больше всего выросло число вакансий администраторов магазинов, кладовщиков и водителей.
«Сильнее всего спрос упал на врачей, менеджеров по продажам, упаковщиков, а также бухгалтеров. Наибольшая конкуренция у работодателей за администраторов и продавцов магазинов, электромонтажников и поваров. Самая жесткая конкуренция наблюдается между соискателями среди бухгалтеров, менеджеров по продажам, упаковщиков», — сказала собеседница.
В наиболее выгодном положении остаются инженеры-технологи, наладчики оборудования, квалифицированные сварщики и специалисты производственной логистики, сообщил в беседе с NEWS.ru руководитель маркетингово-коммуникационного агентства «Стратагема» экономист Роман Черемухин.
«Сохраняется спрос на работников торговли и здравоохранения. Среди офисных профессий преимущество получают эксперты по кибербезопасности, автоматизации бизнес-процессов, налоговому комплаенсу и управлению цепочками поставок. Особенно ценятся специалисты, способные работать на стыке нескольких компетенций, а не просто выполнять должностную инструкцию», — отметил он.
По прогнозу Черемухина, в ближайшие пару лет рынок продолжит избавляться от избыточных административных функций. Сейчас работодатели активно конкурируют за дефицитных технических специалистов, подчеркнул эксперт.
«Это ускорит переориентацию образования на инженерные специальности и прикладную подготовку. Диплом не исчезнет, но перестанет служить универсальным пропуском к хорошо оплачиваемой работе», — сказал Черемухин.
По его словам, российский рынок труда движется к новой модели. Дефицитными становятся люди, способные создавать конкретную экономическую ценность.
«За профессиональную квалификацию бизнес продолжит переплачивать, за формальное присутствие в штатном расписании — больше не намерен», — заявил эксперт.
Какие компетенции востребованы на рынке труда
На российском рынке труда происходит фундаментальная переоценка профессиональных компетенций, сказал Черемухин.
«Умение собрать типовой отчет, подготовить презентацию или владение базовым программным обеспечением стремительно обесценивается. Нейросети и автоматизация сокращают потребность в рутинном интеллектуальном труде, прежде всего на начальных позициях. Работодатель теперь покупает не рабочее время, а измеримый результат. Специалист должен либо снижать себестоимость, либо приносить дополнительную выручку, либо защищать компанию от финансовых и технологических рисков», — пояснил собеседник.
По мнению зампреда думского комитета по экономической политике Артема Кирьянова, сегодня на рынке труда наблюдается высокая конкуренция за замещение высокооплачиваемых должностей.
«Новые и новейшие технологии имеют большое влияние. Еще недавно IT-специалисты начального и среднего уровня были очень востребованы. С внедрением искусственного интеллекта рынок нуждается в IT-компетенциях более высокого уровня. Соответственно, многие теряют работу и вынуждены либо переобучаться в смежных отраслях, либо стремительно повышать свою квалификацию», — пояснил NEWS.ru депутат.
По его словам, также есть потребность в квалифицированных специалистах в области строительства и в промышленном секторе.
Опыт перестал быть конкурентным преимуществом, пояснила NEWS.ru экономист, предприниматель, руководитель московского отделения независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова.
«Работодатели платят за способность решать задачи с помощью технологий. Ключевым навыком становится профессиональное применение ИИ — способность встраивать инструменты в бизнес-процессы и отвечать за результат, плюс аналитика данных и кибербезопасность. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ-навыков на 11% выше средней по рынку. Универсальный набор вроде многозадачности и коммуникабельности больше не выделяет кандидата», — сказала собеседница.
Большинство работодателей ищут людей с конкретными навыками, которые напрямую могут повлиять на финансовые результаты компании, отметила в разговоре с NEWS.ru генеральный директор коммуникационного агентства КРОС Екатерина Мовсесян.
«Кандидатам важно проанализировать свои компетенции, оцифровать результаты и быть готовым предлагать конкретные решения, которые могут повлиять, например, на эффективность работы с клиентами или оптимизировать внутренние бизнес-процессы. Дополнительным плюсом будет усиление компетенций за счет смежной специальности — это позволяет шире смотреть на задачи», — уточнила она.
По мнению аналитика Института комплексных стратегических исследований Елены Киселевой, компании заинтересованы в лояльных и обучаемых работниках среднего возраста, которые готовы к переработкам и не предъявляют больших требований к зарплате.
«Молодые специалисты на старте карьеры часто не имеют должного опыта и демонстрируют завышенные зарплатные ожидания. У пожилых сотрудников ниже производительность, им сложно перестраиваться и обучаться новому», — пояснила собеседница NEWS.ru.
Какие профессии пользуются наименьшим спросом на рынке труда
Офисные сегменты — консалтинг, маркетинг, юриспруденция и HR — просели сильнее всего, сообщила Полякова.
«В маркетинге и PR на одну вакансию приходится порядка 27 резюме, в IT — около 20. При этом в рознице, промышленности, строительстве и медицине дефицит никуда не исчез: там конкуренция минимальна. Ощущается нехватка в рабочих профессиях, таких как сварщики, слесари и водители. Эта поляризация будет только усиливаться. Офисные функции автоматизируются быстрее, а линейный персонал остается в дефиците из-за демографических тенденций», — сказала эксперт.
По ее словам, сегодня компании предпочитают перераспределять задачи между существующими сотрудниками: «63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом. Это делает конкуренцию структурной».
Как меняется технология трудоустройства
В настоящее время меняются алгоритмы трудоустройства, сообщил Черемухин. По его словам, массовая рассылка одинаковых резюме все чаще работает вхолостую — отклики тонут в потоке конкурентов.
«Соискателю необходимо продавать не процесс, а результат — сокращенные издержки, увеличенную прибыль, ускоренные сделки или реализованную автоматизацию. Для квалифицированных специалистов возрастает значение профессиональной репутации, отраслевых сообществ и личных рекомендаций», — подчеркнул эксперт.
По его словам, диплом и прежняя должность уже не являются доказательствами собственной эффективности.
Стратегия «откликнуться на все подходящее» больше неэффективна, отметила Полякова.
«Работает сочетание трех каналов: точечные отклики с адаптированным резюме (опыт через результаты), холодный поиск (видимое резюме, которое работодатель находит сам) и профессиональные контакты. Например, в июле средняя продолжительность поиска работы составляла 5,1 месяца», — рассказала она.
Поиск работы занимает больше времени, чем обычно. Нужно быть к этому готовыми, предупредила Мовсесян. По ее мнению, стоит задействовать разные каналы — не только сайты с вакансиями, но и социальные сети, а также нетворкинг.
Читайте также:
Что делать, если не платят за стажировку: изменения в законе с 1 марта
От каких специальностей нужно избавиться вузам: мнение Матвиенко, экспертов
На сколько можно увеличить зарплату, если освоить ИИ: где этому научиться
