Отгул за работу в выходной или праздничный день можно использовать в течение года, заявила NEWS.ru директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, если сотрудник не воспользуется дополнительным днем отдыха до истечения этого срока, при увольнении работодатель обязан компенсировать его оплатой.
Отгул — один из вариантов дополнительного отдыха, который сотрудник может получить в определенных ситуациях. Некоторые компании предусматривают выходные в рамках корпоративных бонусов. Один из самых распространенных случаев — работа в выходной или нерабочий праздничный день. В такой ситуации сотрудник может выбрать вид компенсации: либо повышенную оплату, либо одинарную оплату и день отдыха. Использовать его можно в течение года со дня работы или присоединить к ежегодному отпуску. Если он не будет использован, его оплатят при увольнении, — сказала Шульженко.
Она добавила, что дополнительное время отдыха можно получить и за сверхурочную работу. По словам эксперта, еще одно основание для отгула — это сдача крови.
Ранее сообщалось, что работающим пенсионерам положен отпуск за свой счет в удобное для них время. Им доступно до 14 календарных дней в году.
