Некоторые люди отказываются от повышения, поскольку не испытывают интерес к руководящим должностям, объяснил в беседе с РИАМО психолог Никита Иванов. По его мнению, такое поведение вовсе не означает, что у них отсутствуют амбиции или ответственность.
Хороший специалист может любить глубоко погружаться в профессию, отвечать за свой результат и иметь понятный круг задач. Руководитель же большую часть времени занимается уже другим: координирует людей, разбирает конфликты, принимает непопулярные решения, отвечает за чужие ошибки и за результат, который контролирует лишь частично. Не всем такая работа интересна, даже если они способны с ней справиться, — отметил Иванов.
Он подчеркнул, что часть людей рассматривает руководящую должность не как признак профессионального роста, а как совершенно другую работу. При этом, по его словам, порой за отказом от повышения может скрываться тревожность. Например, подобного избегают люди, которые боятся ошибиться, потерять репутацию или столкнуться с неодобрением команды.
Ранее HR-эксперт Алена Владимирская заявила, что своевременное прохождение чекапа снизит риск профессионального выгорания. По ее словам, это особенно важно для сотрудников старше 45 лет.
