Женщин могут неохотнее брать на работу из-за опасений, что они могут уйти в декрет, предположила специалист по подбору персонала Зулия Лоикова. В разговоре с «Авторадио» специалист подчеркнула, что не все руководители придерживаются закона, который направлен на защиту прав женщин с детьми.
Здесь есть, так скажем, опасения самих работодателей на рынке труда — это высокие затраты на найм и стабильность и семейные обязанности женщин, которые их пугают, боятся, что она уйдет в декрет. Сейчас очень много стало соискателей, кандидатов, женщин, которые после 40 лет рожают первого ребенка. Потому что они делали карьеру или зарабатывали на свою ипотеку и так далее, и вот только сейчас они задумались о том, что вроде как надо успеть. И у нас еще и возраст пенсионный сдвинулся. И как бы работодатели подходят к этому очень разборчиво, очень критично, поэтому не всегда в сторону женщин склоняются, — пояснила Лоикова.
Ранее HR-консультант Антонина Болгова заявила, что работодатели неохотно нанимают женщин после декрета. Так она прокомментировала сообщения Росстата, что средняя продолжительность поиска работы среди соискательниц составляла почти полгода — на месяц больше, чем среди мужчин.
