Концепция «компания как семья» является «красным флагом» для сотрудника, заявила «Газете.Ru» основатель золотодобывающей ГК Елена Бушуева. Она отметила, что это может быть попыткой манипуляции через чувство долга.
Собственник может пахать без выходных, потому что он строит свой актив и работает на будущую прибыль. Сотрудник не имеет такой доли в капитале, поэтому требовать от него аналогичной жертвенности просто некорректно. Хотите вовлеченности — подкрепляйте ее деньгами, условиями и полномочиями, а не эмоциональными лозунгами, — заявила Бушуева.
Предприниматель подчеркнула, что использование слова «семья», чтобы заставить сотрудника работать во вред себе, ведет к дисбалансу. По ее словам, в 2026 году такая тактика раздражает работников — особенно молодежь.
Ранее HR-эксперт Ирина Пак заявила, что из-за зумеров компании стали чаще предоставлять гибкий график. Она отметила, что поколение Z также ждет от работы уважения личных границ, регулярной обратной связи и возможностей для развития.
