Из-за зумеров компании стали чаще предоставлять гибкий график, рассказала «Газете.Ru» HR-директор логистического оператора Ирина Пак. Она отметила, что поколение Z также ждет от работы уважения личных границ, регулярной обратной связи и возможностей для развития.
Если сотрудник способен выполнить задачу за четыре часа, нет смысла заставлять его еще четыре часа имитировать занятость. Это приводит к снижению мотивации или увольнению, — заявила Пак.
HR-эксперт подчеркнула, что сейчас компании стремятся сохранить производительность, сфокусировавшись на результате, а не на количестве часов, проведенных на рабочем месте. По ее словам, даже в сферах, где удаленная работа невозможна, работодатели стараются адаптироваться — внедряют системы мотивации и автоматизируют рутину.
Ранее социолог и культуролог Дмитрий Алексеев заявил, что поколение Z все чаще выбирает здоровый образ жизни, чтобы справляться со стрессом, избегать выгорания и поддерживать высокую продуктивность. По его словам, для молодых людей контроль за сном, физической активностью и питанием стал способом сохранять устойчивость в условиях неопределенности.
