Режим самозанятости несовершенен, поскольку работодатели начали подменять трудовые договоры на оформление самозанятых, заявил юрист Александр Южалин. По его словам, переданным 360.ru, при этом у сотрудников нет больничных, отпускных и других гарантий.
Было бы неплохо более подробно регламентировать вопрос в законе относительно того, когда и при каких условиях отсутствует риск, что самозанятый станет работником. Очень много случаев в практике, когда такие договоры признавались в итоге трудовыми, — отметил эксперт.
Ранее действующий HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая заявила, что самозанятого сотрудника нельзя заставить работать полный день. Она отметила, что работодатель вправе требовать от таких сотрудников только результата, за что им и выплачивают деньги.
