При увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации — лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов, заявил «Газете.Ru» HR-эксперт Алексей Чихачев. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты, дату и основание ухода с должности, условия премий и других начислений.
При увольнении по собственному желанию обычно выплачиваются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные суммы возможны, если предусмотрены соответствующими условиями. При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: ее размер необходимо закрепить письменно. По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трех средних месячных заработков, — подчеркнул Чихачев.
Он напомнил, что при сокращении работника предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если трудоустройство затянулось, средний заработок сохраняется за второй месяц, а по решению службы занятости в исключительных случаях — и за третий; для этого нужно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Ранее HR-эксперт Александр Брюхов заявил, что на производствах в ближайшие годы будет расти потребность в программистах промышленных роботов и инженерах, которые могут объединять оборудование и ПО в одну экосистему. Он отметил, что также будут нужны операторы роботизированных комплексов.
