Электромонтер из Санкт-Петербурга отсудил у работодателя почти 872 тыс. рублей за увольнение из-за опозданий, говорится в определении Третьего кассационного суда. Руководство НИИ телевидения устало от утренних опозданий сотрудника по утрам и уволило его, но в итоге суд обязал вернуть мужчину в штат и оплатить вынужденный прогул.
Согласно материалам дела, мужчина трудился в институте с 2019 года. В феврале и марте 2025-го у него начались проблемы с дисциплиной, когда он стал часто приходить на работу на 30–40 минут позже положенного. Уважительных причин не было, а давать письменные объяснения мужчина отказывался.
В итоге за месяц электромонтер получил замечания за несоблюдение деловой этики и неправильное хранение служебных документов, а также выговор за опоздания. В марте Анатолия уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Однако сотрудник отправился в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция поддержала электромонтера. Судьи обратили внимание, что руководство за короткий срок вынесло сразу несколько взысканий, фактически не дав мужчине возможности исправиться. В череде наказаний апелляция разглядела намерение избавиться от работника.
В итоге Анатолия восстановили в должности, а с предприятия взыскали 851,6 тыс. рублей за вынужденный прогул и еще 20 тыс. компенсации морального вреда. Компания попыталась оспорить решение, однако кассационный суд оставил его в силе.
Ранее трудовой эксперт Ольга Лутовинова отмечала, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. Она подчеркнула, что при этом отсутствия по два часа за один день не складываются в один прогул.
