За частые и продолжительные перекуры, выходящие за рамки установленных перерывов, можно получить замечание и даже выговор, заявила RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В случае, если у сотрудника уже есть какое-либо дисциплинарное взыскание, его могут уволить.
Первым шагом всегда должно быть установление факта нарушения. Для этого необходимо документально зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Далее работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Только после рассмотрения всех обстоятельств может быть вынесено решение о наказании, — объяснила Ганькина.
Она уточнила, что за единичные или незначительные нарушения, как правило, просто делают замечания. Эксперт добавила, что увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — это крайняя мера.
Ранее юрист Валентина Митрофанова заявила, что к офисным сотрудникам, уличенным в поцелуях и романтических встречах на рабочем месте, могут применить дисциплинарные меры. При этом, по ее словам, работодатель не вправе увольнять людей за это или запрещать им заводить служебные романы.
