Новогодние каникулы — 2026/27 станут одними из самых длинных за последние годы: отдыхать будем 11 дней подряд. Разберемся, когда официально начинаются новогодние выходные, кто и когда выходит на работу, как оплачивается труд в праздники и что учесть при планировании отпуска.
Когда отдыхаем: точные даты для пятидневки
Если работаете по стандартной пятидневке, ваш заслуженный отдых начнется в четверг, 31 декабря 2026 года, и продлится до воскресенья, 10 января 2027 года включительно. На работу — в понедельник, 11 января.
Такой длинный перерыв получился благодаря переносу выходных в 2027 году:
3 января (воскресенье) перенесли на 31 декабря — так последний день года стал полноценным выходным.
2 января (суббота) «переехала» на 5 ноября — за счет этого ноябрьские праздники станут длиннее.
Значит, 30 декабря — последний рабочий день уходящего года. А в январе баланс такой: 15 рабочих и 16 выходных и праздничных дней.
Праздники и выходные: в чем подвох
На первый взгляд, все 11 дней — выходные, но для бухгалтерии и расчета зарплаты они не равны. Закон четко разделяет два типа нерабочих дней:
1–8 января — это официальные праздничные дни по статье 112 ТК РФ. Они «вечные»: каждый год эти даты остаются праздниками, независимо от календаря и переносов. 31 декабря, 9 и 10 января — выходные, в том числе перенесенные. Они нерабочие, но праздничными не считаются. Почему это важно? Потому что оплата труда за эти дни идет по разным правилам: за работу 1–8 января платят как за праздник, а за 31 декабря, 9 и 10 января — как за обычный выходной. Разница может ощутимо сказаться на сумме в расчетном листке.
Сколько реально отдыхаем и когда возвращаться к делам
11 дней подряд без работы — отличный повод выдохнуть после декабрьской суеты, навестить родных или просто выспаться. Для офисных сотрудников, педагогов и большинства бюджетников это действительно сплошные выходные.
Но если у вас сменный график, не стоит автоматически рассчитывать на отдых: сменщики работают по утвержденному расписанию. Даже в новогодние каникулы кому-то нужно обеспечивать жизнедеятельность города — больницы, транспорт, экстренные службы не останавливаются.
Когда отдыхаем: точные даты для пятидневки
Другие переносы и сокращенные дни в 2027 году
Новогодние праздники в 2027 году — не единственные длинные выходные в году. Постановление № 1187 предусмотрело и другие удобные переносы в производственном календаре на 2027 год:
20 февраля (суббота) станет рабочей, а выходной перенесут на 22 февраля (понедельник). В итоге отдыхать будем с 21 по 23 февраля.
За счет переноса 2 января на 5 ноября ноябрьские выходные растянутся на четыре дня — с 4 по 7 ноября.
Кроме того, в календаре есть дни, когда рабочий день сокращается на час:
20 февраля — перед Днем защитника Отечества;
30 апреля — перед Первомаем;
11 июня — перед Днем России;
3 ноября — перед Днем народного единства.
Это сокращение на 60 минут, но знать о нем полезно, чтобы правильно планировать дела.
Пятидневка против шестидневки: где выходных меньше
Для всех работников праздничные дни 1–8 января — нерабочие. Но если вы на шестидневной неделе, ваша суббота по графику может остаться рабочей. Это значит, что подряд выходных будет меньше, чем у коллег на пятидневке.
Например, 31 декабря и 9 января могут оказаться рабочими днями, если работодатель не объявил их выходными отдельно. Поэтому, если у вас шестидневка, обязательно уточните в отделе кадров, какие именно даты в январе для вас свободны. Локальные акты компании могут менять картину.
Сколько реально отдыхаем на Новый год и когда возвращаться к делам
Сменщики, медики, транспорт: как это работает на практике
Для непрерывных производств, скорой помощи, диспетчеров и водителей новогодние каникулы — особый режим. Они трудятся по своему сменному графику.
Если смена выпала на 1–8 января, ее обязаны оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в повышенном размере. Причем сумма зависит от того, укладываетесь ли вы в месячную норму рабочего времени:
В пределах нормы — доплата не менее одинарной ставки сверх оклада. Сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.
За работу в выходные (31 декабря, 9 и 10 января) тоже платят больше, но расчет идет по правилам для выходных дней, а не праздников. Поэтому сменщикам особенно важно внимательно изучать свой график и расчетные листки: там должно быть четко видно, за какие дни начислена «праздничная» надбавка, а за какие — «выходная».
Как платят за работу в праздник: разбираем на примерах
Статья 153 ТК РФ гарантирует повышенную оплату за труд в праздничные дни. Конкретный расчет зависит от системы оплаты:
Сдельщики — получают двойные расценки за произведенную продукцию.
Почасовики — двойная часовая ставка за отработанные часы.
Окладники — доплата сверх оклада: одинарная ставка, если работа в пределах нормы, и двойная — если сверх нормы.
При этом сам оклад за месяц не уменьшается из‐за праздников. Норма рабочего времени в январе ниже именно из‐за праздничных дней, поэтому при обычной работе вы получаете полный оклад. А если вас привлекли к работе в праздник, тогда добавляется доплата.
Простой пример: оклад сотрудника — 50 000 рублей, норма в январе — 120 часов. Если он отработал все положенные часы плюс одну смену в праздник (восемь часов) в пределах нормы, ему начислят оклад плюс оплату этих восьми часов по одинарной ставке. Если же праздничная смена пришлась на время сверх нормы, те же восемь часов оплатят по двойной ставке.
Другие переносы и сокращенные дни в 2027 году
Отгул вместо двойной оплаты: как это оформить
По закону работник может выбрать: получить повышенную оплату за работу в праздник или взять другой день отдыха. Во втором случае:
работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;
день отдыха не оплачивается;
оклад за месяц остается полным.
В результате вы получаете обычный оклад плюс дополнительный выходной. Но такой обмен возможен только по вашему письменному заявлению и с согласия работодателя. Без документального подтверждения компания не обязана предоставлять отгул.
Отпуск в январе: как не потерять дни и деньги
Планируя отпуск на новогодние праздники, держите в голове правило из статьи 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни (1–8 января) не включаются в календарные дни отпуска. То есть они продлевают ваш отдых, но не расходуют отпускные дни.
Пример: вы оформили отпуск с 1 по 14 января. Дни с 1 по 8 января не считаются днями отпуска. Фактически вы отдыхаете дольше, а отпускные дни списываются только за 9–14 января и далее.
А вот обычные выходные — 31 декабря, 9 и 10 января — входят в отпуск и уменьшают остаток дней. Поэтому с точки зрения экономии отпускных дней выгодно, чтобы на период отдыха пришлись именно праздничные даты, а не просто выходные.
Финансовая сторона вопроса — отдельная история. В январе мало рабочих дней, поэтому стоимость одного отпускного дня может быть ниже, чем в более «рабочих» месяцах. Универсального рецепта нет: чтобы понять, когда выгоднее брать отпуск, лучше заранее просчитать варианты или проконсультироваться в бухгалтерии.
Как платят за работу в праздник
Что проверить прямо сейчас: чек‐лист для сотрудника
Чтобы избежать сюрпризов с оплатой и графиком, сделайте несколько простых шагов:
Если вы на сменном графике, изучите утвержденный график сменности на январь. Отметьте, какие смены попадают на 1–8 января (праздники), а какие — на 31 декабря, 9 и 10 января (выходные).
Проверьте локальные акты — положение об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка. Там могут быть дополнительные гарантии или уточнения по оплате праздничных дней.
Узнайте об оформлении отгулов — иногда компании используют отдельные формы заявлений для замены повышенной оплаты на день отдыха.
Согласуйте отпуск заранее: если планируете отдых в январе, обсудите даты с руководителем и уточните, как будут считать дни отпуска.
Учитывайте региональные особенности — в некоторых субъектах РФ могут быть дополнительные нерабочие праздничные дни. В таких регионах производственный календарь будет отличаться от общефедерального.
Шпаргалка по датам января
Держите короткую памятку, чтобы быстро ориентироваться:
1–8 января — нерабочие праздничные дни по ТК РФ.
31 декабря 2026, 9 и 10 января 2027 — выходные (в том числе перенесенные), непраздничные.
При пятидневке — 11 дней отдыха подряд, выход на работу — 11 января. При шестидневке — субботы могут быть рабочими: уточняйте у работодателя.
Для сменщиков — оплата за 1–8 января идет по праздничным правилам, за 31 декабря, 9 и 10 января — по выходным.
Праздничные дни не входят в отпуск и продлевают его, обычные выходные входят и уменьшают остаток отпускных дней.
Ранее мы рассказали о том, отвечает ли УК за плесень в квартире.
