Первые недели работы являются важнейшими для новых сотрудников, поскольку в этот период закладывается фундамент их будущей эффективности и интеграции в команду, заявил NEWS.ru бизнес-лидер платформы DION IT-холдинга Т1 Дмитрий Денисов. По словам эксперта, именно от того, насколько качественно новый специалист сможет собрать необходимый контекст о процессах и внутренней кухне компании, напрямую зависит его дальнейшее благополучие и скорость выхода на целевые показатели.
В первые недели на новой работе сотрудник не столько выполняет задачи, сколько собирает контекст: кто за что отвечает, где искать нужную информацию, как устроены процессы. В офисе это формируется, само собой, через разговоры с коллегами и включенность в обсуждения. При удаленном или гибридном формате такую среду приходится выстраивать специально. Если этого не сделать, человек может дольше оставаться на периферии команды и медленнее полноценно включаться в работу. При этом восполнять нехватку контекста за счет дополнительных встреч невыгодно и сотруднику, и бизнесу. Рядовой специалист сегодня проводит на совещаниях больше 10 часов в неделю. Поэтому важно дать новичку возможность самостоятельно находить необходимую информацию, — пояснил Денисов.
Ранее владелец продукта «Сфера.Задачи» IT-холдинга Т1 Мария Васюра заявила, что руководители компаний могут избежать текучки кадров среди молодых специалистов, если будут применять специальные цифровые инструменты для фиксации рабочих процессов, такие как трекеры. По ее словам, желание покинуть компанию у зумеров чаще всего связано не с высокой нагрузкой, а с отсутствием четкости в постановке целей.
