Руководителям компаний следует применять специальные цифровые инструменты для фиксации рабочих процессов, такие как трекеры, чтобы избежать текучки кадров среди молодых специалистов, заявила NEWS.ru владелец продукта «Сфера.Задачи» IT-холдинга Т1 Мария Васюра. По ее словам, желание покинуть компанию у зумеров чаще всего связано не с высокой нагрузкой, а с отсутствием четкости в постановке целей.
Нередко желание уйти из компании у зумеров возникает не из-за сложности работы, а из-за непрозрачных процессов. Молодым специалистам особенно важно с самого начала понимать, чего именно от них ждут. Формулировки в духе «посмотри, что можно сделать», «разберись по ходу» могут поставить в тупик даже мотивированного сотрудника. При формулировании задачи зумерам важно сразу обозначить ожидаемый результат, ответственного, дедлайн и приоритет. Не менее значим контекст: юному сотруднику нужно понимать, зачем выполняется работа. Чтобы договоренности не оставались в переписках и устных диалогах, командам стоит использовать платформы-трекеры. В них можно зафиксировать формулировку задачи, сроки, ответственного, приоритет, необходимые материалы и историю обсуждений, — пояснила Васюра.
Эксперт добавила, что крупные проекты лучше дробить на несколько логических этапов: так новичок не потеряется в обилии задач. По ее словам, излишний надзор за каждым шагом сотрудника может навредить, поэтому важно сохранять баланс и давать зумерам пространство для проявления инициативы.
Большую задачу для зумеров желательно разбить на несколько последовательных этапов. Так новичок не потеряется в объеме работы, а руководитель сможет вовремя скорректировать направление. При этом важно не превращать процесс в микроменеджмент, оставляя пространство для самостоятельных решений, и объяснять, в каких случаях стоит обратиться за помощью. Гибкий график, включая возможность работать удаленно, важен для 44% зумеров. Поэтому им необходим инструмент, в котором можно заранее видеть задачи, сроки и KPI, — заключила Васюра.
Ранее фитнес-эксперт Эмиль Халимов рассказал, что поколение Z все активнее уходит в фиджитал-спорт. По его словам, на выбор тренировок влияют географические, гендерные и возрастные особенности.
