Опоздание на работу само по себе не всегда становится основанием для дисциплинарного наказания и его могут простить, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. По его словам, значение имеет причина задержки, причем заранее согласованное с работодателем отсутствие также может считаться уважительным.
Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин, — заявил Южалин.
К уважительным обстоятельствам могут относиться визит к врачу по его назначению, а также ситуации непреодолимой силы, включая поломку транспорта, плохую погоду и чрезвычайные происшествия, пояснил он. Если работодатель не признает причину уважительной, сотрудник вправе попытаться оспорить такое решение через суд, а при повторных нарушениях и действующем взыскании работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение обязанностей.
Ранее юрист Эмиль Халимов в беседе с NEWS.ru рассказал, что сотрудник не обязан поддерживать связь с работодателем в период своего отпуска. По его словам, руководитель может отозвать подчиненного с отдыха исключительно с его согласия.
