Эффективность онлайн-курса напрямую зависит от уровня квалификации педагогов, а не от агрессивной рекламы, заявила NEWS.ru директор по внешним коммуникациям GetCourse Дарья Наумова. По ее словам, перед покупкой образовательной программы важно проверить документы, чтобы потраченные средства не оказались выброшенными на ветер.
Сейчас на рынке множество онлайн‑программ, обещающих быстрый результат за короткий срок, но за агрессивным маркетингом далеко не всегда стоит качественное обучение. Какие документы и детали стоит проверить до оплаты, чтобы выбранный курс действительно окупил потраченные время и деньги? Первое — это экспертиза преподавателя. Понятно, кто вас учит: есть реальные кейсы, опыт в профессии, повышения квалификации, примеры работ, реальные отзывы учеников и активные социальные сети. Все это помогает оценить авторитет спикера и понять, можно ли рассчитывать на курсе на обратную связь. Второе — понятный результат. В описании четко описано, что вы будете уметь после обучения, в какие сроки и для кого программа подходит, без расплывчатых и завышенных обещаний, — сказала Наумова.
Она добавила, что важным пунктом является наличие договора-оферты, в котором прописаны права ученика и условия возврата денежных средств. По словам PR-директора, не лишним будет проверить наличие образовательной лицензии, хотя ее отсутствие не всегда говорит о плохом качестве.
Третье, на что стоит обратить внимание при выборе онлайн-курсов, — договор оферты. На сайте обучения есть документ, в котором прописываются права и обязанности ученика и школы. В нем стоит заранее посмотреть, при каких условиях обучающемуся могут вернуть деньги и как предоставляется доступ к материалам. Четвертое — это образовательная лицензия. Для онлайн‑обучения она требуется не всегда. Школы с просветительскими курсами и семинарами, не привлекающие сторонних специалистов, могут работать без нее. Наличие лицензии не гарантирует высокого качества обучения, но лучше обратить внимание на этот документ, — заключила Наумова.
Ранее HR-директор Level Group Валентина Романова заявила, что хобби увеличивает продуктивность сотрудников. По ее словам, личные увлечения становятся важной частью рабочей среды, помогая сотрудникам восстанавливать внимание и возвращаться к задачам с новыми силами.
