Важными качествами для построения карьеры в ближайшие годы становятся гибкость и адаптивность, заявила основательница «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. В разговоре с Lenta.ru эксперт подчеркнула, что рынок труда меняется быстрее, чем привычные представления о карьерном росте.
Гибкость и адаптивность позволят намного легче пройти период структурной перестройки рынка труда, — пояснила Курбанова.
Она уточнила, что компании все чаще отказываются от привычной модели, когда работник мог двигаться вверх внутри одной организации. По словам эксперта, меняется структура бизнеса, становится меньше подразделений, а часть функций автоматизируется.
Ранее практикующий юрист Евгений Фурин заявил, что работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если ее условие закреплено в трудовом договоре или допсоглашении. В противном случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком, предупредил он.
