Работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если ее условие закреплено в трудовом договоре или допсоглашении, рассказал NEWS.ru практикующий юрист Евгений Фурин. В противном случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком, предупредил он. Исключения возможны, но только при четко прописанных законом обстоятельствах, добавил эксперт.
Однако есть случаи, когда условия труда могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке — например, при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Или если срок дистанционной работы изначально был ограничен и он истек, — сказал Фурин.
По его словам, в случае если дистанционный режим был установлен локальным актом работодателя, необходимо смотреть содержание этого документа.
Например, при временном переводе на дистанционную работу в исключительных случаях работодатель может установить такой режим локальным актом без внесения изменений в трудовой договор. После прекращения оснований для такого перевода работник должен вернуться к обычному режиму работы, — отметил Фурин.
Ранее HR-эксперт Татьяна Грибкова рассказала, что удаленщикам важно выстроить четкие границы рабочего дня во избежание профессионального выгорания. По ее словам, отсутствие фиксированного графика и постоянное нахождение на связи с коллегами могут легко пошатнуть ментальное состояние.
