Руководитель не может отменить удаленную работу сотрудников без изменения условий трудового договора, заявил NEWS.ru юрист Михаил Салкин. По его словам, обновление документа возможно только при взаимном согласии сторон.
Если дистанционная работа прямо закреплена в трудовом договоре, то просто отменить ее распоряжением руководителя нельзя. Для полной отмены удаленного режима требуется изменение условий трудового договора: как правило — по соглашению сторон. При отказе работника работодатель может действовать только в порядке, предусмотренном ТК РФ для изменения существенных условий труда, а при невозможности сохранить прежние условия — вопрос может дойти до расторжения трудового договора по установленным законом основаниям, — заявил он.
Юрист отметил, что условия работы должны четко определяться трудовым договором. По его словам, при комбинированном формате руководитель может устанавливать дни выхода сотрудников в офис.
Режим работы и условия труда — в офисе или дистанционно — определяются трудовым договором. Нередко в договор включают комбинированный формат (например, несколько дней в неделю удаленно), и тогда работодатель вправе установить, в какие конкретно дни сотрудник должен присутствовать в офисе, — резюмировал Салкин.
Ранее адвокат Александр Караваев заявил, что исполнителей громких песен под гитару в Москве могут оштрафовать на сумму до 2 тыс. рублей. По его словам, в случае повторных нарушений тишины штраф может вырасти.
