Российские работники имеют право на дополнительный день отдыха в ряде ситуаций, предусмотренных законодательством. Однако в большинстве случаев предоставление отгула остается на усмотрение нанимателя, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя, — указал Южалин.
Помимо перечисленных случаев, на практике к отгулам причисляют и дополнительные выходные, предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью. На них отводится до четырех дней ежемесячно. Что касается остальных ситуаций, Южалин акцентирует: предоставление свободного дня здесь остается правом нанимателя, а не его прямой обязанностью.
Специалист также обратил внимание, что формулировка «отгул» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Обычно под этим словом подразумевают дополнительный день отдыха, оплачиваемый или неоплачиваемый, который сотрудник получает в связи с определенными обстоятельствами.
Если право на отгул не возникает, а свободное время необходимо, юрист советует оформить отпуск за свой счет. Законодательство определяет ряд случаев, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.
Ранее сообщалось, что педагоги могут оформить длительный отпуск до года раз в 10 лет. Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин отметил, что для этого необходимо подать заявление. Финансист подчеркнул, что отпуск оформляют распорядительным актом организации. По его словам, во время отсутствия педагога нельзя перевести на другую работу и уволить по инициативе работодателя.
