При сокращении, в отличие от увольнения по собственному желанию, работодатель обязан предоставить дополнительные выплаты, рассказала Pravda-nn.ru член ассоциации юристов России Елена Маркова. Она отметила, что это разные юридические процессы.
Когда работодатель предлагает написать заявление «по собственному», он пытается сэкономить деньги и избежать юридических сложностей. Это экономия на выплатах: при сокращении компания обязана выплатить вам «отступные» (компенсацию в размере одной-трех зарплат). При увольнении по собственному желанию они платят только то, что вы уже заработали. Для компании это прямая экономия бюджета, — рассказала Маркова.
Юрист подчеркнула, что процедура сокращения сложнее. По ее словам, нужно уведомить сотрудников за два месяца, предложить другие вакансии, соблюсти преимущественное право и уведомить службу занятости.
Ранее юрист Сергей Бочаров рассказал, что при банкротстве первоочередной обязанностью компании является выплата зарплаты работникам, покидающим свои должности. Он отметил, что этот принцип работает с окладом, начисленным после начала процедуры.
