Пересылка документов третьим лицам может привести к увольнению сотрудника, рассказала ИС «Вести» руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса по размещению вакансий Татьяна Мощагина. По ее словам, строгая конфиденциальность часто обусловлена охраной коммерческой тайны.
Конкуренция сейчас высокая, и каждый собственник, владелец, генеральный директор трепетно относится к показателям. И если мы их нарушаем или сотрудник к этому относится халатно, то тут неизбежны санкции, возможно, даже увольнение. Правда будет на стороне работодателя, — отметила Мощагина.
По словам эксперта, во многих компаниях есть служба безопасности, которая контролирует этот вопрос. Нередко у нее есть возможность узнать, какие сайты посещал сотрудник и кому он пересылал документы.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова заявила, что работникам важно вовремя выходить на отдых во избежание выгорания, а не накапливать отпускные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней нельзя заменить материальной компенсацией без увольнения, отметила она.
