Работодатели не могут могут привлекать к работе из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также работников, занятых на вредных или опасных производствах, заявила NEWS.ru юрист Елена Нестерович. По ее словам, отзыв для них запрещен категорически, независимо от их собственного желания.
Категории работников, которых вообще нельзя отзывать из отпуска, даже если они сами согласны: несовершеннолетние, беременные женщины, работники на вредных или опасных условиях труда. Если работа в отпуске пришлась на выходные или праздничные дни, ее оплачивают в повышенном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ), — рассказала Нестерович.
Эксперт также обратила внимание на порядок оформления отзыва для остальных работников. Согласно ст. 125 Трудового кодекса, привлечение к труду в отпуске допустимо исключительно после получения добровольного письменного согласия, отметила юрист. Если сотрудник отказывается прерывать отдых, это ни при каких обстоятельствах не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, добавила Нестерович.
Ранее руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила, что заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней денежной компенсацией невозможно, поскольку он предназначен для отдыха и восстановления. По ее словам, в период такого отпуска работнику начисляются отпускные, величина которых определяется исходя из его среднедневного заработка.
