Заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней денежной компенсацией невозможно, поскольку он предназначен для отдыха и восстановления, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. По ее словам, в период такого отпуска работнику начисляются отпускные, величина которых определяется исходя из его среднедневного заработка.
В рамках вопроса нам важен ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней в году — и дополнительный отпуск, положенный тем, кто работает во вредных и опасных условиях, на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах. Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил, — объяснила специалист.
Вместе с тем эксперт пояснила, что статья 126 ТК РФ допускает замену деньгами той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленный минимум в 28 календарных дней, то есть дополнительного отпуска. Для этого работник должен подать письменное заявление, после чего работодатель оформляет соответствующий приказ.
Информация о замене отпуска денежной выплатой отражается в графике отпусков и личной карточке сотрудника. Котлярова также уточнила, что отдельный случай — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: в этой ситуации выплата полагается вне зависимости от продолжительности накопленных дней.
Ранее кандидат экономических наук Игорь Балынин рассказал, что наиболее выгодным месяцем для ухода в отпуск будет июль. Он отметил, что это единственный месяц в году, в котором насчитывается 23 рабочих дня. Экономист подчеркнул, что при оформлении отпуска в июле, а не в августе, разница в выплатах достигает 4,4 тыс. рублей.
