Занятые россияне имеют право копить на старость вместе с работодателем с помощью корпоративных пенсионных программ, заявил в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» экономист Александр Цыганов. По его мнению, КПП — это индикатор высокой социальной ответственности бизнеса.
Законодательство позволяет относить к таким расходам суммы в размере до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) и не платить страховые взносы в рамках этого лимита. Таким образом, бизнес инвестирует в мотивацию персонала более эффективно, чем через прямое повышение окладов. Компании, внедрившие КПП, давно оценили эффект от таких мер. Он проявляется в росте лояльности персонала, снижении текучести кадров и росте HR-бренда, позволяющего привлекать лучших специалистов, — подчеркнул Цыганов.
По его словам, сделать корпоративные пенсии по-настоящему доступными для всех поможет концепция установленной пенсионной программы (УПП) — ее сегодня обсуждают Минфин, Минтруд, Минэкономразвития и участники рынка НПФ, а суть программы сводится к автоматизации подключения сотрудников к формированию будущей пенсии.
Ранее депутаты от «Справедливой России» внесли в Госдуму законопроект, обязывающий работодателей в государственных и муниципальных учреждениях выплачивать сотрудникам ежегодную дополнительную премию — так называемую 13-ю зарплату. Инициатива предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс.
