На полях Восточного экономического форума — 2026 заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ПАО «Аэрофлот» Илья Перфильев анонсировал создание первой в отрасли системы управления профессиональным долголетием членов экипажа. В интервью РИА Новости топ-менеджер подчеркнул, что развитие авиации напрямую зависит от способности компаний сохранять здоровье специалистов на протяжении всей карьеры.
Современные технологии существенно повысили надежность воздушных судов, однако ключевым фактором безопасности остается человек. Традиционный подход к медосвидетельствованиям носит реактивный характер: врачебные комиссии лишь подтверждают пригодность сотрудника к полету здесь и сейчас. По словам Перфильева, эту модель необходимо трансформировать — перейти от периодической оценки текущего состояния к системному управлению здоровьем.
Совместно с Центральной клинической больницей гражданской авиации (ЦКБ ГА) авиакомпания проанализировала медданные почти за 20 лет. Исследование выявило, что нарушения здоровья у пилотов и бортпроводников развиваются не внезапно, а по определенным сценариям. Значительная часть патологических изменений может быть выявлена на ранних стадиях, задолго до того, как они станут необратимы.
Новая система призвана совершить переход от модели «выявить и оценить» к модели «спрогнозировать и предупредить». Система будет формировать персональный профиль профрисков для каждого члена экипажа. Постоянный мониторинг позволит видеть негативные тенденции на ранних этапах и своевременно предлагать профилактические меры.
В основе архитектуры решения лежат пять ключевых направлений: режимы труда и отдыха, режимы суточного ритма, организационные условия работы, индивидуальные физиологические факторы, а также личностные и психологические характеристики.
Мы сможем заранее видеть точку, в которой траектория здоровья может пойти по негативному сценарию, и запускать профилактические процессы, разработанные для конкретного человека, — пояснил замглавы «Аэрофлота».
Целевой результат проекта — сделать профессиональное долголетие понятным и управляемым процессом. Для сотрудников это означает возможность дольше сохранять здоровье, высокую работоспособность и профессиональную пригодность. Для компании и отрасли внедрение такой культуры заботы о людях станет инструментом укрепления кадрового потенциала и сохранения уникальных профессиональных компетенций. Как отметил Перфильев, профессиональное долголетие сегодня является важным фактором устойчивого развития всей авиационной индустрии России.
