Каждый пятый сотрудник в России не планирует идти на новогодний корпоратив, заявили в Русской Школе Управления, ссылаясь на данные своего исследования. Почему в случае пропуска мероприятия можно остаться без повышения, премии, 13-й зарплаты и лояльности руководства?
19% опрошенных не планируют идти на корпоратив, потому что не хотят тратить свободное время или не желают общаться с коллегами и начальством в неформальной обстановке. Но сотрудники, отказавшиеся от посещения новогоднего мероприятия, совершают критическую ошибку, которая может поставить крест на их карьере. Как минимум в той компании, в которой они сейчас работают.
Корпоратив — это не только про еду и напитки
Многие россияне воспринимают новогоднее мероприятие как развлечение, на котором можно вкусно поесть и весело отдохнуть за счет компании. Но еда и напитки — не главная цель корпоратива, а всего лишь сопутствующие атрибуты. Основная задача новогоднего мероприятия — тимбилдинг. Во время него сотрудники и начальство должны пообщаться друг с другом, притереться и раскрыться с новой стороны. Не только как квалифицированные кадры, но и как личности. По итогам корпоратива коллектив должен сплотиться, чтобы работать еще лучше.
Во время новогоднего мероприятия начальство наблюдает за подчиненными и выбирает, на развитие чьей карьеры сделать ставку в будущем. Босс внимательно следит за тем, кто что пьет, как ест, о чем говорит. Поэтому на таких неформальных мероприятиях можно заявить о себе начальству в положительном ключе. Наладить контакт с боссом, вызвать симпатию и сформировать лояльность.
Некоторым сотрудникам на корпоративе даже удается «развести» начальника на повышение, премию и 13-ю зарплату. Или как минимум наладить дружеские отношения, что в будущем поможет достичь успехов в карьере. Поэтому на новогоднее мероприятие нельзя жалеть свое свободное время, ведь в будущем поход на корпоратив окупится стократно.
Но это правило работает и в обратную сторону. Если все сотрудники фирмы придут на новогодний корпоратив, а один человек из коллектива его проигнорирует, это заметят все, в том числе и начальник. Впечатление о таком работнике сразу испортится. Более того, тут даже может сработать закономерность: «не пойдешь на корпоратив — останешься без повышения / премии / 13-й зарплаты». Ведь пока проигнорировавший мероприятие сотрудник будет прохлаждаться дома, его конкурент из того же отдела наладит контакт с боссом и заберет все «плюшки» от похода на корпоратив себе.
Важные вопросы решаются только на неформальных мероприятиях
В России, да и во многих других странах мира, система работы большинства компаний и госструктур устроена так, что важные вопросы всегда решаются в неформальной обстановке. Чтобы договориться о чем-либо, иногда совсем необязательно надевать костюмы и проводить в переговорной комнате десятки часов. Можно условно пригласить партнера в баню и там решить вопрос.
Так и с корпоративами. Если сотрудник хочет добиться успеха, нужно выстраивать отношения с боссом там. Без неформальных мероприятий добиться успехов в карьере почти невозможно. Даже самый продуктивный работник проиграет в битве за новую должность менее квалифицированному сотруднику, если тот умеет налаживать контакт с боссом.
К тому же на новогодних мероприятиях можно сдружиться с коллективом. Во время неформального общения работники сглаживают углы и решают конфликты, которые возникали во время рабочего процесса. Сотрудников, которые всегда посещают корпоративы и другие подобные мероприятия, больше любят и уважают коллеги. Поэтому пропускать новогодний сбор с коллегами нельзя.
Читайте также:
В каждой третьей компании в России не заботятся о здоровье сотрудников
Стилист дала совет, как одеться на новогодний корпоратив
Названы звезды, которые могут вернуться в Россию на корпоративы