Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, он имеет право на продление или перенос дней отдыха, рассказала NEWS.ru партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина. При этом продление происходит автоматически. Работодателя ставить в известность о болезни не обязательно, но желательно, отметила эксперт.
Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается или переносится с учетом его пожеланий. В отличие от переноса, продление ежегодного оплачиваемого отпуска происходит автоматически на основании листка временной нетрудоспособности. Обязанность работника уведомлять работодателя о больничном во время отпуска в ТК РФ не установлена, но она может содержаться в локальных нормативных актах (ЛНА), которые работник должен соблюдать, — сказала Паушкина.
По мнению эксперта, даже если локальные акты не требуют уведомления, в любом случае лучше оперативно сообщить непосредственному руководителю о наступившей нетрудоспособности. Это можно сделать любым удобным способом — по телефону, через мессенджер или электронную почту. Такая мера, как считает Паушкина, поможет избежать возможных недопониманий и споров с работодателем в дальнейшем.
Ранее сообщалось, что с 1 января 2026 года в России вступили в силу обновленные правила оформления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Как рассказала юрист Екатерина Ноженко, новые правила касаются в том числе самозанятых граждан. Теперь они получили право на больничный при условии перечисления необходимых взносов в Социальный фонд в течение определенного периода.
