Повышение зарплат, снижение требований к опыту, навыкам и возрасту кандидатов, улучшение условий труда — часть стратегий, которые используют российские работодатели в условиях дефицита кадров, выяснил РБК в общении с участниками рынка труда. По данным ЦБ, с начала 2023 года 75% предприятий уже повысили зарплату сотрудникам. Сервис «Авито Работа» отмечает, что средняя предлагаемая зарплата за год увеличилась на 38%, до 60 137 руб.

В условиях острого дефицита кадров для большинства компаний это (повышение зарплат. — NEWS.ru) порой единственный и самый простой инструмент привлечения и удержания работников, — отмечает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Старший партнер консалтинговой компании «НЭО» Елена Устюгова отмечает, что чаще работодатели учитывают желание сотрудника работать удаленно. Порядка половины соискателей считают это условие одним из наиболее важных при подборе работы.

Наиболее критическая ситуация среди самых распространенных профессий — рабочий персонал, розница, производство, строительство, транспорт, продажи. По данным hh.ru, на одну такую вакансию приходится всего 1,8−2,6 резюме.

Согласно прогнозу Минэкономразвития, в ближайшие четыре года в Челябинской области ожидается рост зарплат на 10,8%, в Дагестане — на 10,6%, Забайкальском крае — на 10,2%. В Мордовии и Воронежской области, по прогнозам ведомства, увеличение зарплат составит 10,1%, а во Владимирской и Ярославской областях зарплаты подрастут ровно на 10%. Лидером станет Кемеровская область, где рост зарплат составит 11,1%.