Рынок труда для вчерашних студентов в 2026-м неоднороден, отмечают эксперты. Работодатели утверждают, что им срочно требуются разнорабочие за 150 тысяч рублей, однако они не хотят брать молодых сотрудников. На какую оплату труда сегодня может рассчитывать вчерашний студент и насколько сложно найти работу — в материале NEWS.ru.
В каком состоянии находится рынок труда для вчерашних студентов
Рынок труда для выпускников характеризуется неоднородностью. С одной стороны, бизнес за год увеличил потребность в молодых специалистах без опыта на 40%. С другой — доля вакансий для кандидатов без стажа в первом квартале сократилась на 24%. Компании готовы рассматривать новичков, но все реже хотят брать человека «с нуля»: им нужен сотрудник, который быстро включится в работу, пояснила NEWS.ru руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.
В итоге выпускники чаще всего идут туда, где ниже порог входа и выше потребность в линейном персонале: в продажи, логистику, розницу, производство, транспорт, туризм, бытовые услуги и клиентский сервис. Это не всегда работа по специальности, но именно эти сферы быстрее дают первый доход и первый опыт. Доля молодых сотрудников в ретейле превышает 50%, в производстве — около 40%.
Где выпускники находят работу по специальности, а где — нет
По данным SuperJob, каждый пятый выпускник (20%) устраивается по специальности сразу после вуза, 12% находят работу в течение полугода, а 13% трудоустраиваются еще во время учебы. Самые высокие показатели закрепляемости в профессии у медиков: 97% выпускников-клиницистов и 96% фармацевтов остаются в профессии. На другом полюсе — обучающиеся по специальностям «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (61% не работают по профессии) и «Социология и социальная работа» (53%).
По оценкам Минтруда, до 2032 года экономике потребуется почти 140 тысяч сварщиков и газорезчиков и около 150 тысяч токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ. В списке дефицитных — также швеи, слесари, электромонтажники, лаборанты химического анализа и специалисты по обслуживанию беспилотников. При этом рынок острее всего нуждается именно в рабочих профессиях, полагает Коледа.
Меняются и образовательные предпочтения: усиливается интерес к инженерным, промышленным, энергетическим, физико-техническим и междисциплинарным направлениям. Например, в медицинских вузах выросла популярность «Медицинской кибернетики» — специальности на стыке медицины, IT и искусственного интеллекта, уточнила она.
На какую реальную зарплату может рассчитывать начинающий специалист
По мнению председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», члена совета директоров КАО «Азот» Анастасии Горелкиной, реальный доход зависит от региона, конкретной компании, набора навыков и бонусной части.
«Не все „денежные“ профессии подходят каждому. Высокий доход часто сопряжен с высокими нагрузками, стрессом, необходимостью постоянно учиться или работать в нестандартном графике. Не гонитесь только за цифрой в вакансии, а смотрите на комплекс предложения компании — корпоративную культуру, возможности роста, баланс работы и личной жизни», — рекомендовала она в беседе с NEWS.ru.
Средние зарплатные предложения для начинающих специалистов находятся примерно в диапазоне 70–80 тысяч рублей, но это медианный ориентир, а не гарантированный доход. В рознице, сервисе, поддержке и офисных функциях зарплаты могут быть ниже. В логистике, транспорте, производстве, рабочих профессиях и отдельных технических специальностях — заметно выше.
Где молодые специалисты зарабатывают от 150 тысяч рублей
Самые высокие заработки у молодых специалистов появляются там, где есть дефицитная квалификация. В верхнем сегменте рынка сварщики с аттестацией, электромонтажники, машинисты, монтажники, автослесари, токари, фрезеровщики, водители грузового транспорта, операторы станков ЧПУ и механики. Такие специалисты могут выходить на доход от 150–200 тысяч рублей и выше, особенно в промышленности, нефтегазовой сфере, строительстве и вахтовых форматах. Среди белых воротничков лидируют сильные IT-выпускники ведущих вузов, но зарплаты 200–300 тысяч рублей — это все же не массовый старт, добавила Горелкина.
Берут ли работодатели выпускников без опыта
Выпускников без опыта берут, но более выборочно. Работодатели готовы инвестировать в обучение новичков там, где есть долгосрочный кадровый дефицит, отмечает Коледа. Однако требования к кандидатам растут: нужны не просто дипломы, а профильное образование с практическим опытом и готовностью быстро доучиваться.
«Самыми перспективными становятся профессии, где есть понятный спрос со стороны экономики, измеримый навык и возможность быстро показать результат», — заключила эксперт.
Читайте также:
Новые правила для работающих россиян с 1 сентября 2026 года — что изменится
Коснется всех: почему работодателей могут обязать индексировать зарплаты
Повышение МРОТ, прожиточного минимума и пособий: полный разбор изменений
