Когда можно не выходить на работу, что считается прогулом: ответы юристов

Некоторые россияне ошибочно полагают, что любой невыход на работу грозит увольнением по статье. Однако Трудовой кодекс оставляет россиянам немало лазеек: от защиты своих прав при задержке зарплаты до донорских выходных. О том, где заканчивается прогул и начинается самозащита, как не потерять работу, оставаясь дома, — в материале NEWS.ru.

Когда отсутствие на рабочем месте превращается в прогул

По словам опрошенных NEWS.ru юристов, прогулом признается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. Если сотрудник опоздал, но уложился в первые четыре часа рабочего дня — это дисциплинарный проступок, но не повод для расторжения договора.

Важный нюанс: если смена длится менее четырех часов, то пропуск всей смены приравнивается к прогулу. Что касается обеденного перерыва, то в судах до сих пор нет единого мнения о том, прерывает ли он отсчет прогула.

Какие уважительные причины спасают от увольнения

Отсутствие на работе считается прогулом всегда, за исключением двух классических случаев — официального больничного и участия в забастовке, рассказал NEWS.ru адвокат Александр Чумаков. Однако это лишь вершина айсберга.

Главное правило легального отсутствия, по словам руководителя профсоюза «Новый труд» Марии Коледы, звучит так: «Работодатель должен быть письменно уведомлен, а у вас на руках должны остаться доказательства причины отсутствия». Важно также сохранять копии заявлений, уведомления с отметкой о вручении, скриншоты переписки. Если просто игнорировать звонки, это может привести к увольнению.

Когда можно не выйти на работу в рамках самозащиты

Одним из самых мощных инструментов самозащиты является статья 379 ТК РФ. По словам Чумакова, она позволяет работнику отказаться от выполнения обязанностей, если они не прописаны в трудовом договоре или если их выполнение угрожает жизни и здоровью.

Например, если вас заставляют делать работу, не оговоренную в контракте, или вынуждают выйти на объект без средств защиты, вы имеете право не выходить и не бояться увольнения. Правда, здесь тоже нужно письменно уведомить работодателя о причине отказа, иначе ваш порыв могут неправильно истолковать.

Можно ли законно не прийти из-за долгов по зарплате

Еще одна популярная и вполне легальная причина — задержка заработной платы. Согласно статье 142 ТК, если деньги не выплачивают более 15 дней, сотрудник может приостановить работу до выплаты долга, отметила Коледа. Причем он имеет полное право не появляться в офисе, и за ним сохраняется средний заработок на весь период простоя. Однако этот метод работает не для всех: госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечивающих сфер (энергетики, медики скорой помощи, коммунальщики) воспользоваться им не смогут. Также этим правом нельзя воспользоваться в условиях военного или чрезвычайного положения. Но для большинства белых воротничков это действенный рычаг давления на недобросовестного нанимателя.

Какие семейные обстоятельства дают право на отгул

Семейные обстоятельства — еще одна область, где закон на стороне работника.

«Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника», — пояснила Коледа.

Это неоплачиваемые дни, но они не являются прогулом, и отказать в них директор не вправе. Достаточно написать заявление и приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении, справку из ЗАГСа), чтобы избежать лишних вопросов. Отмечается, что перечень близких родственников законом четко не определен, но суды обычно относят к ним родителей, супругов и детей, а также родных братьев и сестер.

Как использовать донорство и диспансеризацию без потери работы

Отдельного внимания заслуживают доноры. В день сдачи крови и прохождения предварительного медосмотра сотрудник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Кроме того, ему полагается еще один дополнительный день отдыха — его можно использовать сразу или присоединить к основному отпуску в течение года. Важный нюанс: даже если работник по согласованию с начальством вышел на работу в день сдачи крови, этот бонусный выходной все равно остается за ним — это прямо прописано в законе.

Что касается диспансеризации, то здесь тоже есть законное право на оплачиваемый выходной — один раз в три года, при этом средний заработок сохраняется. Но этот случай требует особой дисциплины: просто так не прийти нельзя.

«Нужно подать письменное заявление и согласовать день с работодателем. В общем случае работнику предоставляется один день раз в три года с сохранением среднего заработка», — уточнила Коледа.

Если начальник отказывается согласовывать, юристы советуют предлагать альтернативные дни и фиксировать отказ в письменном виде — тогда у вас будет аргумент в случае спора. Хотя на практике многие компании идут навстречу, понимая, что профилактика здоровья сотрудников выгодна и им самим.

Читайте также:

Работа есть, денег нет: что лучше — сокращение или частичная занятость

Коснется всех: почему работодателей могут обязать индексировать зарплаты

Повышение МРОТ, прожиточного минимума и пособий: полный разбор изменений