Стало известно, как поменяются правила стажировки в 2027 году

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное определение понятия «стажировка», сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, нововведения затронут статус стажеров, сроки договоров и обязанности работодателей.

Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик, — сказал Машаров.

Новая статья кодекса закрепляет статус стажера, ограничивает срок трудового договора шестью месяцами и обязывает работодателя обеспечить наставничество. Договор в любом случае будет срочным: даже если ни одна из сторон не потребует его расторжения по истечении срока, он не превратится в бессрочный.

Заключить такой договор можно будет не позднее года после получения профессионального образования или прохождения обучения. В наименовании должности потребуется указать статус сотрудника, например «продавец-стажер» или «консультант-стажер». Если после стажировки работодатель подпишет с бывшим стажером новый договор, устанавливать испытательный срок будет запрещено.

Новые правила не затронут стажировки, связанные с охраной труда и допуском к отдельным видам деятельности, порядок которых регулируется специальными актами. Не будут они применяться и к государственным и муниципальным служащим.

Ранее юрист Ольга Чирикова заявила, что стажировка оформляется трудовым договором с зарплатой и соцгарантиями. По ее словам, новая статья 351.9 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда» снижает риск возникновения споров в этой области.