С 1 сентября в России вводятся дополнительные трудовые гарантии для женщин с детьми, участников специальной военной операции, работников вредных производств и граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, сообщил РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин. По его словам, Федеральный закон № 91-ФЗ расширяет запрет на установление испытательного срока при приеме на работу. Теперь он распространяется на женщин с детьми до трех лет, а также на граждан, воспитывающих таких детей без матери.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд норм федеральных законов, которые меняют Трудовой кодекс и адресованы тем категориям работников, кто особенно нуждается в дополнительных гарантиях: женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств, граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Остановлюсь на тех нормах, которые дают работникам реальные преимущества и защиту их прав, — отметил Игошин.
До этого гарантия действовала для женщин с детьми до полутора лет. Условие об испытательном сроке, включенное работодателем в трудовой договор или локальный акт, будет считаться нарушением и может повлечь штраф до 50 тыс. рублей.
Дополнительные гарантии предусмотрены и для участников СВО. Как отметил Игошин, при сокращении штата работникам с одинаковой производительностью и квалификацией будет предоставляться преимущество в сохранении рабочего места, если их трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы по мобилизации или после заключения контракта в период мобилизации либо военного времени.
Ранее лидер партии «Справедливая Россия — За правду» и глава думской фракции Сергей Миронов предложил включать период ухода за ребенком до трех лет в непрерывный трудовой стаж. По его словам, родители, оформляющие отпуск по уходу за ребенком, не должны терять трудовые права из-за времени, посвященного воспитанию детей.
