В некоторых компаниях женщинам тяжелее добиться повышения зарплаты из-за стереотипов, заявила MIR24.TV топ-менеджер Ирина Просвирякова. Там считается, что работницы больше подвержены стрессу и не готовы занять лидирующие позиции, пояснила эксперт.
Женщинам на пути карьерного роста также может мешать «синдром отличницы», отметила Просвирякова. Сотрудницы компаний могут работать больше других, брать на себя лишнее и при этом не просить повышения зарплаты.
Недооценка личных навыков и амбиций, а также неумение вести переговоры с руководством также снижают шансы на карьерный рост. Еще один барьер — это так называемый невидимый труд, например, помощь коллегам, наставничество и прочее. Такая дополнительная нагрузка редко оплачивается, объяснила эксперт.
Ранее наставник по бизнесу Лиана Давидян заявила, что проверить руководителя на адекватность можно с помощью денежных вопросов. Например, можно попросить начальство повысить зарплату, предложила эксперт.
