С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые ужесточают правила предоставления отгулов за работу в праздники и выходные. Теперь работодатели обязаны следить, чтобы сотрудники использовали дополнительные дни отдыха в течение года.

Основные изменения:

  • Контроль за отгулами. Работодатель должен фиксировать и напоминать сотрудникам о неиспользованных отгулах.
  • Оплата при увольнении. Если работник уходит из компании, не использовав отгулы, работодатель обязан выплатить их денежный эквивалент.
  • Сроки использования. Отгулы должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента их начисления.

Поправки были введены с целью защиты прав работников на отдых, предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и упрощения системы учета отгулов.

Эти изменения помогут сотрудникам лучше планировать свой отдых, а работодателям — избежать штрафов и судебных разбирательств. Не забудьте отгулять свои выходные после работы в праздники или забрать деньги при увольнении!

Ранее стало известно об изменении правил предоставления налоговых вычетов. Сумма возврата была увеличена.