Недоверие к сотрудникам, чрезмерный контроль за их действиями, а также размывание границ рабочего дня — признаки токсичного руководителя, заявила RT эксперт Роскачества Марина Паршикова. Она также назвала тревожным звонком предвзятость начальства по отношению к сотрудникам.
Оценка работы сотрудника должна быть объективной, а не субъективной, и содержать как достижения, так и точки дальнейшего роста. К устаревшим методам управления можно отнести непрозрачные ожидания от роли сотрудника и отсутствие договоренностей по задачам, — отметила Паршикова.
Она добавила, что токсичность руководителя также может проявляться в форме эмоциональных всплесков. Манипуляции, попытки надавить и отсутствие обратной связи от начальства — также красные флаги для сотрудника.
Предприниматель Ирина Маркова ранее заявила, что сотрудники, которые оправдываются вместо поиска решений, вряд ли получат повышение. По ее словам, карьерный рост также тормозят токсичное поведение и отсутствие обратной связи с руководством.
