Работодатель может привлечь токсичного сотрудника к дисциплинарной ответственности, если требования к корректному поведению закреплены в его должностных обязанностях или внутренних документах компании, сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По словам эксперта, организация вправе устанавливать правила поведения на рабочем месте, включая нормы морали и этики во взаимоотношениях между коллегами.
Если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не за грубое поведение, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, — подчеркнул он.
Если сотрудник нарушает такие требования, его действия могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок — неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае работодатель может применить соответствующее взыскание.
Основанием для дисциплинарных мер также могут стать негативные высказывания о коллегах в рабочем чате или в присутствии других сотрудников, если внутренние правила компании запрещают подобное поведение. Машаров уточнил, что для этого работник должен быть ознакомлен с соответствующими требованиями, а переписка должна явно свидетельствовать о нарушении — например, содержать грубые высказывания, переход на личности или оскорбления.
Ранее аналитик Юлия Санина заявила, что давление со стороны руководства, включая попытки вынудить сотрудника уволиться, необходимо фиксировать. По ее словам, подобные действия нарушают трудовые права работников. Эксперт рекомендовала не поддаваться угрозам, не спешить писать заявление об увольнении и сначала собрать доказательства давления.
