Сотрудники российских компаний имеют право покидать рабочее место во время обеденного перерыва, если это предусмотрено внутренним трудовым регламентом организации, сообщил Минтруд в своем канале на платформе МАКС. В ведомстве пояснили, что в этот период работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению — для обеда, прогулки или личных дел.
Да, можно уходить с работы в часы обеденного перерыва, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации, — следует из сообщения.
Вместе с тем в Минтруде напомнили, что если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, то работодатель обязан организовать сотруднику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, реализация права на обед зависит от конкретных условий труда и внутренних правил компании.
Ранее сообщалось, что сотрудники компании и работники могут самостоятельно выбирать формат рабочей недели при согласии обеих сторон. Таким образом, в России возможно установление как четырехдневного, так и шестидневного графика.
